环球最新:“招工难”表面是供需不适配,深层原因有这些
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如是我闻如是观这是事实。这段时间我就在做招聘的事,头疼。
岗位难度不高,工作又不复杂,也是啥高层次工作,也不要求经验,工资比本地平均水平高,福利还行,也稳定。但收的简历嘛。。。。一言难尽。
(资料图片仅供参考)
通知面试更让人冒火。客客气气的请他来面试,要不今天肚子痛,要不忘记了,要不今天下雨不方便,要不就是堵车了。。。。
简历都写不清楚的人太多太多。不知道大学学了些啥。
“招工难”表面是供需不适配,深层原因是:
1、企业的薪资没有吸引力。平均薪资肯定吸引不了人。
2、企业知名度、工作环境、企业文化、个人职业发展空间如何。
3、企业口碑和形象。如果企业有不遵守劳动法的记录,应聘者会却步。
4、现在的毕业生绝大多数是城市长大的,他们的父母很多是农村出来的老一代打工人,但他们已经习惯了相对于父母更优越的生活条件,他们自己完全没有父辈那样吃苦耐劳的精神,他们不愿意从基层做起,他们向往享受和高收入,但不会为普通的薪资而“折腰”。这与我们这个时代的社会环境有关,也与我们的学校教育有关。一句话,现在孩子眼高手低的比较多。
有的企业能招到好员工,但不会用人,留不住人;有的企业连一般的员工都招不到。企业招不到人,不能完全怪人力资源部门。现在的经营环境与10年、20年前相比已经大不相同。企业在选人、用人方面如果不创新,依然简单地认为员工是企业经营的成本而不是企业发展的动力,就会面临越来越大的问题。可惜的是,很多企业领导没有参透这个道理。
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